Được đào tạo bài bản, sở hữu nhiều bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn vậy nhưng không ít người vẫn gặp khó khăn trong khi tìm việc. Nếu bạn là một trong số đó thì sau đây là 3 nguyên tắc có thể giúp bạn xoay chuyển tình hình.

nhận của họ về công ty của mình, những nguyên tắc ứng xử trong công ty và môi

trường làm việc. Tóm lại là văn hóa của doanh nghiệp. Điều này là rất quan trọng

bởi văn hóa là lợi thế cạnh tranh thực sự và bền vững nhất.

2. Tìm hiểu vấn đề của nhà tuyển dụng

“Bạn là người thế nào không quan trọng. Không ai quan tâm tới chuyện đó. Họ

cũng sẽ không quan tâm đến việc bạn từng làm gì”, ông Bradt viết. “Không ai nửa

đêm bật dậy và quyết định sẽ tuyển dụng bạn vì một sự thôi thúc không rõ ràng.

Vậy họ quan tâm đến gì? Họ chỉ quan tâm đến chính họ, đến những vấn đề chưa có

lời giải”.

Từ quan điểm đó, Bradt khuyên bạn hãy tìm hiểu xem vấn đề của công ty bạn

muốn vào làm việc là gì và cá nhân nào trong công ty đó phải “nhức đầu” vì những

vấn đề này nhất. Nếu làm được vậy bạn đã đi được 2/3 chặng đường để có một

công việc như ý.

3. Hãy chứng tỏ mình là giải pháp tốt nhất

Sau khi đã thấu hiếu về văn hóa của công ty, biết được những khó khăn họ đang

đối mặt, bước cuối cùng bạn cần thực hiện đó là chứng tỏ mình là giải pháp tốt

nhất. Hãy trình bày xem bạn có thể giải quyết vấn đề đó như thế nào để giúp nhà

tuyển dụng hết “đau đầu”.

Hãy sẵn sàng để trả lời 3 câu hỏi then chốt và thực chất nhất trong mỗi cuộc phỏng

vấn đó là: điểm mạnh của bạn là gì, vì sao bạn muốn vào làm tại đây và tại sao bạn

là người phù hợp cho vị trí cần tuyển. Nhưng quan trọng nhất đó là hãy kể câu

chuyện của bản thân theo cách có thể khiến nhà tuyển dụng tin rằng bạn chính là

giải pháp cho vấn đề của họ.



4 điều nên biết về mức lương của bạn

Mỗi công ty đều có một mức quỹ tăng lương cho nhân viên theo từng kỳ nhất định.

Đa số thường có đợt xem xét tăng lương 1 năm/lần và mức quỹ dự phòng đó bao

giờ cũng ở con số khá cao, đủ để có thể giữ chân những nhân viên xuất sắc có nguy

cơ rời bỏ công ty.

Khi đi làm, mọi người rất quan tâm đến vấn đề lương bổng, thu nhập của bản thân

nhưng không phải ai cũng biết cách để thỏa thuận một mức lương tương đối. Nhiều

ứng viên chia sẻ, họ thường "cứng họng" trước lý lẽ của sếp khi không muốn tăng

lương cho bạn, có khi là do tình hình kinh tế khó khăn chung, mức tăng phải tuân

theo quy định của công ty...



Ảnh minh họa

Thế nhưng, thực tế, đó cũng là những "chiêu bài" các nhà tuyển dụng thường dùng

để thuyết phục ứng viên với mức lương vừa phải. Nếu bạn hiểu rõ 4 bí mật sau,

bạn sẽ thấy việc tăng lương đôi khi không khó khăn như bạn nghĩ:

- Mức tăng thực tế có thể cao hơn quy định của công ty

Mỗi công ty đều có một mức quỹ tăng lương cho nhân viên theo từng kỳ nhất định.

Đa số thường có đợt xem xét tăng lương 1 năm/lần và mức quỹ dự phòng đó bao

giờ cũng ở con số khá cao, đủ để có thể giữ chân những nhân viên xuất sắc có nguy

cơ rời bỏ công ty.



Tuy nhiên, mức quỹ lớn không có nghĩa là sếp sẽ hào phòng khi tăng lương cho

nhân viên. Ngược lại, sếp sẽ hết sức cẩn trọng về việc tăng bao nhiêu để không

vượt quá tỷ lệ trung bình. Đôi khi, mức trung bình là 10% nhưng sếp lại tăng cho

nhân viên ưu tú 15% và giảm của những nhân viên trung bình khác xuống 5%. Vậy

nếu bạn là nhân viên xuất sắc, chắc chắn bạn sẽ được hưởng mức lương cá biệt kia

bởi các nhà quản lý đều luôn tự hỏi bản thân "Liệu mình có thể để mất nhân viên

này chỉ vì mức tăng quá thấp hay không?". Thực tế, nếu có tăng cho bạn thêm một

chút, khoản này cũng rất nhỏ so với chi phí phải bỏ ra để tìm người thay thế bạn.

- Lương không nhất thiết phải phản ánh năng lực và kinh nghiệm làm việc

Đa số các công ty thường trả mức lương theo nhu cầu thị trường để có được ứng

viên phù hợp. Nhưng trong môi trường cạnh tranh như hiện nay, mức lương khởi

điểm của những nhân viên mới vào có khi lại bằng hoặc cao hơn mức lương của

bạn, dù bạn hơn họ về thâm niên công tác và trình độ công việc.

Tất nhiên, cũng có những công ty nhìn thấy sự bất cập này và họ có kế hoạch tăng

lương cho người cũ, để có sự công bằng chung. Tuy nhiên, một số khác lại không

chủ động cho đến khi bạn phản ánh.

Bởi vậy, điều quan trọng là bạn phải nắm được mức lương của những người có

cùng kinh nghiệm và trình độ học vấn như bạn. Nhiều công ty vẫn đưa ra quy định

bí mật về mức lương cá nhân nhưng trên thực tế, những thông tin ấy vẫn khó tránh

khỏi bị "rò rỉ" và bạn hoàn toàn có thể nắm được con số chính xác. Nếu thấy có

khoảng cách quá xa, bạn nên trao đổi thẳng thắn với sếp.

- Trả lương cao cho những người được sếp ưu ái

Trong hàng chục nhân viên, chắc chắn sếp sẽ có những ưu ái riêng, quý mến riêng

với một vài người nào đó. Sự quý mến ấy không phải xuất phát từ việc nịnh bợ, lấy

lòng sếp mà bởi vì đó là những người được việc, giúp sếp một cách đáng kể. Sếp sẽ

chú ý đến họ và tạo điều kiện để họ trở thành những nhà quản lý tốt. Đây cũng là

một cách bạn có thể phấn đấu để cải thiện mức thu nhập của bản thân.

- Tài chính không phải là vấn đề khi sếp từ chối tăng lương cho bạn

Thông thường, quản lý sẽ vin vào cớ công ty đang khó khăn để từ chối tăng lương

cho nhân viên. Nên nhớ, đây chỉ là cái cớ trong vô vàn lý do để họ đạt được mục

đích. Nếu họ nói như vậy, bạn hãy hỏi lại xem công ty sẽ mất gì nếu bạn được tăng

lương. Nếu sếp không trả lời thẳng thắn, nghĩa là sếp cho rằng bạn xứng đáng với

khoản lương đó.



Lúc này, bạn nên xem mình có muốn tiếp tục làm việc ở vị trí hiện tịa hay không

rồi hãy ngồi lại nói chuyện rõ ràng với sếp trước khi đưa ra quyết định.



4 sai lầm mà nhân viên mới cần tránh

Bạn đã được một công ty nhận làm nhân viên và đang hết sức vui mừng.

Nhưng mọi việc sẽ chỉ “xuôi chèo mát mái” nếu bạn tránh được 4 sai lầm dưới

đây.



Ảnh minh họa.

Trong những ngày đầu đi làm ở một công ty mới, bạn mong muốn gây được ấn

tượng tốt đẹp với đồng nghiệp. Đây cũng là khoảng thời gian quan trọng mà đồng

nghiệp và cấp trên cùng dồn sự chú ý vào bạn, đánh giá về khả năng cũng như vai

trò của bạn trong nhóm, chưa kể cách cư xử, mức độ hòa đồng của bạn. Đừng để

những điều này khiến bạn cảm thấy run. Hãy là chính mình, và cố gắng tránh

những

lỗi

sau

đây:

1.



Hội



chứng



so



sánh



Ở công sở nào cũng có những người thích so sánh hiện tại với quá khứ. Họ thường

nói những câu đại loại như: “Ở công ty cũ của tôi, chúng tôi là việc này thế này”

hay “Công ty cũ của tôi có một cách làm hoàn toàn khác”.

Tất nhiên mọi thứ diễn ra không giống như ở những nơi khác nhau. Nhưng nếu bạn

nói ra sự so sánh của mình cho tất cả mọi người cùng nghe thấy, những người xung

quanh bạn sẽ nghĩ, bạn đang muốn ám chỉ, mọi thứ trước kia đối với bạn tốt đẹp

hơn bây giờ. Và cuối cùng, đồng nghiệp của bạn sẽ đặt câu hỏi: “Nếu anh/chị thích

công ty cũ của mình đến thế, thì tại sao không quay trở lại đó?”



Bạn có thể nghĩ là mình đang giúp ích bằng cách chia sẻ sự hiểu biết và đem tới

những phương pháp làm việc mà công ty cũ của bạn áp dụng sang cho công ty

mới. Nhưng đồng nghiệp sẽ không nhìn nhận vấn đề theo cách đó, ít nhất là vào

lúc đầu. Điều đáng buồn là nhiều người trong số họ đang tìm kiếm lý do để không

chấp nhận bạn vào nề nếp vốn có của công ty. Nếu bạn liên tục so sánh công ty

mới với công ty cũ, bạn vô tình tạo ra một tinh thần “chúng tôi chống lại họ” mà ở

đó bạn ở phía bên ngoài. Một khi bạn liên tục “nhắc” mọi người rằng bạn là người

mới, thì mãi mãi bạn sẽ không bao giờ trở thành một phần của công ty mới.

2



.



Hào



hứng



với



việc



khoe



mình



có



những



gì



Đúng là công ty mới nhận bạn vào làm vì có lý do của họ. Chắc chắn là bạn có

những kỹ năng và kinh nghiệm và họ cần. Rõ ràng, mọi người đều tin là bạn có thứ

gì đó có ý nghĩa để đóng góp cho công ty. Mặc dù vậy, đừng quá hứng thú với việc

hể hiện bản thân khi bạn mới vào làm. Hãy để mọi việc diễn ra chậm rãi. Dành thời

gian tìm hiểu về các đồng nghiệp. Quan sát cách làm việc của nhóm. Từ đó xác

định

được

vị

trí

của

bạn

trong

nhóm.

Khi một nhân viên mới xuất hiện và tìm mọi cách để chứng tỏ bản thân ngay lập

tức, điều đó sẽ tạo ra một thay đổi lớn trong môi trường. Bạn bắt đầu được người

khác cảm thấy như một nhân tố thay đổi, tạo ra cảm giác không thoải mái và lo

ngại cho những người xung quanh. Xét cho cùng, thay đổi dù tốt hay xấu đều là

một điều không dễ dàng gì đối với hầu hết mọi người.

Hãy nhớ rằng, ê-kíp này, công ty này đã có một phong cách làm việc riêng từ trước

khi có bạn. Sự xuất hiện của bạn có thể sẽ giúp mọi chuyện trở nên tốt đẹp hơn,

nhưng đừng quá vội vã. Hãy tìm hiểu về môi trường mới trước khi bổ sung những

bí quyết và kinh nghiệm công việc mà bạn có vào đó. Làm mọi việc một cách

chậm rãi, từ tốn sẽ đem lại những kết quả tốt đẹp hơn cho bạn.

3.



Tỏ



ra



biết



tất



cả



mọi



chuyện



Không có gì tệ hơn một người vừa đặt chân vào một môi trường mới với ý nghĩ

mình đã có tất cả mọi câu trả lời. Đúng là ở phương diện nào đó, bạn biết mình

đang làm gì. Nhưng cho dù bạn đã làm đúng công việc này ở một công ty cùng lĩnh

vực trước kia, thì bây giờ bạn vẫn đang ở trong một công ty mới, làm việc với một

ê-kíp mới. Bạn đang ở trong một môi trường hoàn toàn khác, và chuyên môn của

bạn

cũng

cần

phải

có

sự

điều

chỉnh.

Đồng nghiệp mới của bạn rất có thể đều là những người giỏi với những kỹ năng