Bạn đã được một công ty nhận làm nhân viên và đang hết sức vui mừng. Nhưng mọi việc sẽ chỉ “xuôi chèo mát mái” nếu bạn tránh được 4 sai lầm dưới đây.

Bạn có thể nghĩ là mình đang giúp ích bằng cách chia sẻ sự hiểu biết và đem tới

những phương pháp làm việc mà công ty cũ của bạn áp dụng sang cho công ty

mới. Nhưng đồng nghiệp sẽ không nhìn nhận vấn đề theo cách đó, ít nhất là vào

lúc đầu. Điều đáng buồn là nhiều người trong số họ đang tìm kiếm lý do để không

chấp nhận bạn vào nề nếp vốn có của công ty. Nếu bạn liên tục so sánh công ty

mới với công ty cũ, bạn vô tình tạo ra một tinh thần “chúng tôi chống lại họ” mà ở

đó bạn ở phía bên ngoài. Một khi bạn liên tục “nhắc” mọi người rằng bạn là người

mới, thì mãi mãi bạn sẽ không bao giờ trở thành một phần của công ty mới.

2



.



Hào



hứng



với



việc



khoe



mình



có



những



gì



Đúng là công ty mới nhận bạn vào làm vì có lý do của họ. Chắc chắn là bạn có

những kỹ năng và kinh nghiệm và họ cần. Rõ ràng, mọi người đều tin là bạn có thứ

gì đó có ý nghĩa để đóng góp cho công ty. Mặc dù vậy, đừng quá hứng thú với việc

hể hiện bản thân khi bạn mới vào làm. Hãy để mọi việc diễn ra chậm rãi. Dành thời

gian tìm hiểu về các đồng nghiệp. Quan sát cách làm việc của nhóm. Từ đó xác

định

được

vị

trí

của

bạn

trong

nhóm.

Khi một nhân viên mới xuất hiện và tìm mọi cách để chứng tỏ bản thân ngay lập

tức, điều đó sẽ tạo ra một thay đổi lớn trong môi trường. Bạn bắt đầu được người

khác cảm thấy như một nhân tố thay đổi, tạo ra cảm giác không thoải mái và lo

ngại cho những người xung quanh. Xét cho cùng, thay đổi dù tốt hay xấu đều là

một điều không dễ dàng gì đối với hầu hết mọi người.

Hãy nhớ rằng, ê-kíp này, công ty này đã có một phong cách làm việc riêng từ trước

khi có bạn. Sự xuất hiện của bạn có thể sẽ giúp mọi chuyện trở nên tốt đẹp hơn,

nhưng đừng quá vội vã. Hãy tìm hiểu về môi trường mới trước khi bổ sung những

bí quyết và kinh nghiệm công việc mà bạn có vào đó. Làm mọi việc một cách

chậm rãi, từ tốn sẽ đem lại những kết quả tốt đẹp hơn cho bạn.

3.



Tỏ



ra



biết



tất



cả



mọi



chuyện



Không có gì tệ hơn một người vừa đặt chân vào một môi trường mới với ý nghĩ

mình đã có tất cả mọi câu trả lời. Đúng là ở phương diện nào đó, bạn biết mình

đang làm gì. Nhưng cho dù bạn đã làm đúng công việc này ở một công ty cùng lĩnh

vực trước kia, thì bây giờ bạn vẫn đang ở trong một công ty mới, làm việc với một

ê-kíp mới. Bạn đang ở trong một môi trường hoàn toàn khác, và chuyên môn của

bạn

cũng

cần

phải

có

sự

điều

chỉnh.

Đồng nghiệp mới của bạn rất có thể đều là những người giỏi với những kỹ năng



mà bạn chưa biết hết. Hãy tôn trọng điều đó. Kinh nghiệm, hiểu biết và năng lực

của bạn sẽ có cơ hội tỏa sáng trong tương lai, nhưng đừng ép điều đó đến sớm.

Thay vào đó, hãy để những đồng nghiệp mới chỉ bảo, hướng dẫn ban. Hãy đưa ra

các câu hỏi, thể hiện sự tò mò và tìm hiểu mọi chuyện bằng tâm trí của một người

mới bắt đầu. Điều này không có nghĩa là bạn nên tỏ vẻ ngây thơ, khờ khạo, nhưng

hãy tạo cho mình khả năng sẵn sàng tiếp thu những cái mới. Sẽ có rất nhiều cái

mới trong những ngày đầu… nếu như bạn cởi mở đón nhận.

4.



Kỳ



vọng



sẽ



đạt



kết



quả



ngay



lập



tức



Sẽ phải mất thời gian để được hái trái ngọt từ sức lao động của bạn. Một công việc

mới vốn dĩ đã nhiều áp lực, bởi thế đừng gây thêm áp lực không cần thiết với bản

thân về việc bạn sẽ được hưởng kết quả gì ngay trong 30 ngày đầu tiên đi làm.

Khoảng thời gian này là cơ hội để bạn xây dựng một nền móng cho công việc. Hãy

mở ra con đường đi tới thành công cho bản thân bằng cách học hỏi những điều

mới, phát triển các mối quan hệ và xây dựng sự hiểu biết thực sự về công việc. Một

khi bạn đã tạo được nền móng vững chắc, bạn sẽ ở một vị trí tốt hơn để đạt tới

những

kết

quả

mà

bạn

mong

muốn.

Khi bắt đầu ở một công ty mới, bạn thường có cảm giác muốn thúc đẩy mọi cái

tiến triển nhanh, nhưng tốt hơn hết, hãy chậm lại. Hầu hết những sai lầm kể trên

đều từ cái tôi của bạn mà ra. Tất cả chúng ta ai cũng muốn người khác tôn trọng và

công nhận giá trị của mình ngay lập tức. Nhưng hãy tin điều đó sẽ đến cùng với

thời gian. Hãy giải tỏa cái tốt và tiếp cận công việc mới của mình bằng sự hứng thú

vừa phải. Những đồng nghiệp mới sẽ đánh giá cao điều đó và bạn sẽ xây dựng

được mối quan hệ tốt đẹp hơn với họ.

5 bí quyết phỏng vấn bỏ túi cho người mới tốt nghiệp

Với rất nhiều người mới ra trường, phỏng vấn xin việc luôn là một thử thách

nhiều áp lực bởi sự non nớt về kinh nghiệm hoặc thiếu tự tin về một mặt nào

đó. Tuy nhiên, bạn sẽ tự tin hơn nhiều với 5 bí quyết bỏ túi sau.

Sau những năm tháng miệt mài trên băng ghế nhà trường, cuối cùng bạn cũng cầm

được tấm bằng tốt nghiệp để bắt đầu một cuộc sống mới. Ngoại trừ những ai đã

được “sắp xếp” một công việc mong muốn hoặc tự mở lối kinh doanh riêng, phỏng

vấn xin việc luôn là một thử thách khiến hầu hết sinh viên mới ra trường phải hồi

hộp, lo lắng đôi khi đến mất ăn mất ngủ.



Hãy luôn chuẩn bị kỹ lưỡng và tỏ ra tự tin khi đi phỏng vấn

Làm sao để vượt qua áp lực và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng? Không có bí

quyết nào có thể đảm bảo 100% bạn sẽ trúng tuyển ngay nhưng những gợi ý đơn

giản sau đây luôn có thể giúp bạn ghi thêm điểm.

1. Làm đẹp lý lịch trực tuyến

“Những người đã hoặc sắp tốt nghiệp nên đảm bảo rằng họ đã nỗ lực tối đa trong

việc tìm kiếm trên mạng, nêu bật các kỹ năng, thành tích và lĩnh vực chuyên môn

của mình để mọi nhà tuyển dụng tiềm năng đều có thể thấy rõ”, Mike Zammuto,

chủ tịch kiêm giám đốc hoạt động của công ty dịch vụ quản lý Reputation Changer

nói.

Hãy đảm bảo rằng mỗi ngày bạn dành ít nhất 1 giờ đăng tải, chỉnh sửa và cập nhật

hồ sơ của mình trên các trang mạng xã hội như LinkedIn, Twitter, Google+ và

blog. Hãy tạo ra một danh sách các ví dụ về những công việc bạn từng làm từ thời

kỳ thực tập, các khóa học kỹ năng hay những dự án riêng. Một bản lý lịch trực

tuyến sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về những giá trị bạn có thể đem lại cho

họ.

2. Một bản lý lịch truyền thống vẫn luôn quan trọng

Bản lý lịch cá nhân không thôi là chưa đủ, tuy nhiên nó vẫn rất quan trọng. “Bạn

cần có một bản lý lịch với các chi tiết cụ thể cho mỗi công việc cụ thể và một trang

thông tin cá nhân trên mạng việc làm LinkedIn cho thấy thông điệp thực sự của

bản lý lịch”, Martin Yate, tác giả cuốn sách bạn chạy nhất nước Mỹ “Hãy hạ gục

họ: Những bí mật và chiến lược cho người lần đầu đi tìm việc” cho biết. “Cả hai

thứ trên đều là những thành phần quan trọng của một đợt tìm việc mới”



3. Đừng ngần ngại bộc lộ cá tính

Điều quan trọng nhất một ứng viên cần nhớ trong quá trình phóng vấn đó là hãy là

chính mình”, Alexa Hamill, trưởng bộ phận tìm kiếm ứng viên tại các đại học Mỹ

của hãng kiểm toán PricewaterhouseCoopers khẳng định. Cá tính của bạn có thể

giúp bạn nổi bật trong đám đông ứng viên.

Khi có quá nhiều người cạnh tranh cho cùng một vị trí với trình độ tương đương,

nhà tuyển dụng thường chọn những người họ thấy thú vị khi làm việc cùng hàng

ngày.

4. Hãy đặt một vài câu hỏi độc đáo, thông minh

Bà Hamill cũng cho biết thêm rằng, trong một cuộc phỏng vấn “loại câu hỏi một

ứng viên tiềm năng đưa ra có thể khiến họ trở nên nổi bật”.

Những câu hỏi lặp đi lặp lại như: “Bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng là

gì?” hoặc “Chuyện gì đã xảy ra với người tiền nhiệm của tôi?” cũng chấp nhận

được và có thể nhận được những câu trả lời thiết thực.

Nhưng bạn cũng nên thử tạo ra điểm nhấn cho riêng mình bằng những câu hỏi độc

đáo, cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ về vị trí này và thực sự hào hứng với công

việc. “Những câu hỏi mạnh mẽ cho thấy bạn đã chuẩn bị trước hay chưa, có hiểu

về ngành nghề hoặc công việc hay không, có muốn tìm hiểu sâu hơn về các trách

nhiệm của mình hay không”, Arlene Vernon, chủ tịch của công ty tư vấn nhân sự

và đào tạo HRx, Inc. khẳng định.

5. Hãy tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn và ghi âm lại

“Bất kỳ sự tương tác nào bạn có như là bước khởi đầu sự nghiệp với chủ sử dụng

lao động mới đều là một cơ hội để gây ấn tượng và phô diễn các kỹ năng, giá trị

bạn có”, Hamill nói tiếp. “Cần chắc chắn rằng trông bạn thật tự tin”. Hãy ghi âm

lại những câu trả lời của mình và cố gắng loại bỏ các từ “ừ”, “à” trong đó.

“Hãy luyện tập trả lời một cách to, dõng dạc chứ không phải giữ nó trong đầu để

câu trả lời của bạn có thể được truyền đi một cách tự tin”, Vernon khuyên. Và nên

nhớ đừng có nhìn điện thoại hay nhìn quanh quá nhiều khi phỏng vấn. Hãy nhìn

thẳng, cử chỉ tự tin và trả lời rõ ràng chính là những yếu tố then chốt để đảm bảo

một buổi phỏng vấn thành công.

5 bước viết phần tổng kết sự nghiệp trong CV

Để nổi bật trong số hàng trăm ứng viên, bạn cần mở đầu CV của mình bằng phần

tổng quan sự nghiệp ấn tượng. Đây cũng sẽ là ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển

dụng về bạn.



Nhiều ứng viên đã thất bại vì viết phần tổng quát dài dòng, quá chung chung trừu

tượng hay trùng lặp với các phần khác trong CV. Hãy nhớ đây là phần khái quát lại

thành tích, phẩm chất, kỹ năng tốt nhất của bạn và những giá trị cam kết mang đến

nhà tuyển dụng.

Dưới đây là 5 bước giúp bạn tạo ra phần mở đầu tạo ấn tượng tích cực:

Nghiên cứu về công việc

Hồ sơ của bạn đáp ứng được càng nhiều nhu cầu của nhà tuyển dụng, cơ hội thành

công của bạn càng cao. Hãy bắt đầu bằng cách nghiên cứu vị trí mong muốn của

bạn. Học đọc kỹ quảng cáo việc làm trên mạng, báo chí và viết ra danh sách những

yêu cầu chung cũng như kỹ năng cần thiết cho công việc đó.

Đánh giá bản thân

Dựa trên kết quả cuộc nghiên cứu ở trên, bạn đánh giá bản thân mình đáp ứng

được chúng ra sao? Bạn có thể giúp công ty tương lai của mình đạt được mục tiêu

như thế nào? Bên cạnh những phẩm chất chung, bạn cần bổ sung kỹ năng, kiến

thức gì? Hãy trung thực đánh giá bản thân để xác định sự phù hợp của mình với

công việc.

Còn nếu bạn gặp khó khăn trong bước này, bạn có thể đề nghị sự trợ giúp từ đồng

nghiệp, sếp. Bạn cũng có thể xem lại bản đánh giá hiệu quả công việc của mình

những năm/ quý trước. Hãy xem người khác đánh giá về bạn ra sao. Sau đó, rút ra

5 điểm mạnh nhất của bạn.

Xác định giá trị có thể tạo ra

Bước tiếp theo là lồng ghép những phẩm chất tốt nhất của mình vào phần tổng kết.

Hãy nhớ rằng phần tổng quát sự nghiệp ngay đầu CV góp phần không nhỏ giúp

nhà tuyển dụng quyết định có nên chọn bạn vào vòng phỏng vấn hay không. Hãy

bao gồm phần tóm tắt những thành tựu của mình để chứng tỏ rằng bạn có thể mang

đến kết quả tương tự hoặc hơn thế cho công ty tiếp theo. Bạn cũng có thể giải thích

ngắn gọn mình sẽ giải quyết những vấn đề của họ ra sao. Hãy hỏi bản thân " nhà

tuyển dụng sẽ được gì khi thuê mình?".

Tập trung vào mục tiêu



Phần tổng kết hiệu quả nhất nên hướng tới một mục tiêu. Nếu bạn có nhiều hơn

một mục tiêu nghề nghiệp, hãy phác thảo nhiều phiên bản tổng kết khác nhau. Bạn

cũng có thể bao gồm phần " Những kỹ năng cốt lõi " và gạch đầu dòng từng kỹ

năng, như vậy giúp nhà tuyển dụng dễ đọc hơn.

Kiểm tra lỗi

Ấn tượng ban đầu là những ấn tượng lâu dài. Chỉ cần một lỗi sai dù nhỏ, bạn sẽ để

lại ấn tượng không tốt. Do đó, hãy kiểm tra lại phần tổng kết cũng như cả CV để

đảm bảo chúng thuyết phục, không có lỗi, giọng văn phù hợp và không chung

chung trừu tượng.



5 câu nói khiến bạn bị loại khi phỏng vấn

“Tôi không thể chịu đựng nổi vị sếp hiện tại”, “Các ông sẽ trả tôi bao

nhiêu?”, “Tôi không biết nhiều lắm về công ty”…



Ảnh minh họa.

Bạn đã có nộp bộ hồ sơ xin việc hoàn hảo và đã khoác lên mình bộ trang phục may

mắn để chuẩn bị đi tới cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, chỉ cần bạn “sảy miệng” trong

cuộc phỏng vấn là tất cả công sức chuẩn bị của bạn sẽ “đổ xuống sông xuống

biển”.

Các chuyên gia khuyến cáo, có 5 điều mà bạn tuyệt đối không nên nói trong cuộc

phỏng

vấn

xin

việc:



1.



“Tôi



không



thể



chịu



đựng



nổi



vị



sếp



hiện



tại”



Giả sử bạn đang có công ăn việc làm tốt, nhưng vẫn muốn tìm kiếm một cơ hội

nghề nghiệp tốt hơn. Cho dù vị sếp hiện tại của bạn là người thích “soi” từng ly

từng tí, hà khắc và không tôn trọng cấp dưới, tốt nhất bạn đừng đề cập tới những

vấn đề này trong cuộc phỏng vấn. Tương tự, bạn cũng không nên nói ra những

chuyện tiêu cực về đồng nghiệp và công ty mà bạn đang làm việc.

Việc đưa ra một bức tranh màu xám về công việc hiện tại của bạn sẽ khiến nhà

tuyển dụng đánh một “dấu đen” lớn trên hồ sơ của bạn. Công ty mà bạn đang

phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi, liệu bạn có trở thành một nhân viên “có vấn đề” nếu họ

tuyển dụng bạn. Mặt khác, biết đâu vị sếp tiềm năng ở công ty đang phỏng vấn bạn

lại có mối quan hệ quen biết với sếp của bạn, và phần bất lợi trong tình huống này

đương

nhiên

sẽ

nghiêng

về

phía

bạn.

Thay vào đó, hãy tập trung vào những phần tích cực trong công việc của bạn,

nhưng đưa ra những lý do khác để giải thích cho chuyện bạn đi tìm một công việc

khác. Chẳng hạn, bạn có thể nói là mình thích làm việc cho công ty đang phỏng

vấn, hoặc bạn đang muốn tìm cơ hội để thúc đẩy sự nghiệp – điều mà công việc

hiện

tại

không

có.

2.



“Các



ông



sẽ



trả



tôi



bao



nhiêu?”



Bạn đã đọc kỹ về mô tả công việc bạn đng được phỏng vấn, nhưng ở đó không đề

cập tới mức lương. Cho dù bạn có tò mò muốn biết mức lương cho vị trí này là bao

nhiêu, thì cũng cố gắng kiềm chế. Mục đích của cuộc phỏng vấn là xác định xem

bạn có phù hợp với vị trí cần tuyển, thay vì bạn sẽ nhận được gì. Một khi bạn đã

chính thức được đề xuất nhận công việc, thì đó mới là thời điểm bạn nên hỏi về

mức lương. Hỏi về lương quá sớm cho thấy bạn quá đề cao việc kiếm tiền trong

khi chưa chú trọng tới chuyện sẽ làm được gì cho công ty.

3.



“Tôi



không



biết



nhiều



lắm



về



công



ty



này”



Trước khi đọc thông tin tuyển dụng, có thể bạn chưa từng nghe nói tới công ty

đang phỏng vấn bạn. Tuy nhiên, đây không phải là lý do để bạn koong chịu khó

tìm

hiểu

kỹ

về

công

ty

trước

khi

tới

phỏng

vấn.

Khi bước vào phỏng phòng vấn, bạn đã phải biết ít nhiều về lịch sử của công ty

(bao gồm những cột mộc chính, chẳng hạn năm thành lập, các vụ mua lại hoặc sáp



nhập, tách riêng…), sản phẩm và dịch vụ của công ty, những lợi ích mà công ty

đem lại cho xã hội, cũng như những nhân vật chủ chốt của công ty. Hiểu biết của

bạn về văn hóa công ty cũng có thể được kiểm tra trong cuộc phỏng vấn, bởi vậy,

hãy

chuẩn

trước

để

có

được

sự

tự

tin

tốt

nhất.

4.



“Tôi



muốn



làm



việc



từ



xa”



Chắc chắn là bạn thích được làm việc ở nhà, ít nhất một phần thời gian. Tuy nhiên,

đưa ra đề nghị này trong cuộc phỏng vấn, chắc chắn bạn sẽ không được chấp nhận.

Làm việc từ xa được xem là một ưu đãi, bởi vậy, bạn có thể sẽ không được nhà

tuyển dụng trao đổi về thời gian làm việc linh hoạt cho tới khi bạn được nhận việc.

Nếu bạn hỏi nhà tuyển dụng về lựa chọn làm việc từ xa ngay trong cuộc phỏng vấn

đầu tiên, điều đó cho thấy bạn quan tâm tới những nhu cầu của bản thân hơn là

công việc mà bạn đang phỏng vấn. Vì thế, hãy đợi cho tới khi bạn được đề xuất

nhận công việc này. Nếu bạn được tuyển và công việc này không cho phép bạn làm

từ xa, bạn vẫn có thể đàm phán để đạt được mục tiêu.

5.



“Tôi



không



nghĩ



ra



được



mức



lương



lý



tưởng



nào”



Giả sử bạn đã trong quá trình tìm việc suốt một thời gian dài. Đến lúc này, bạn

thực sự cảm thấy tuyệt vọng và sẵn sàng nhận bất kỳ công việc nào với bất kỳ mức

lương nào. Tuy nhiên, việc bạn không có một ý tưởng rõ ràng nào về mức lương

mà mình muốn có được, bạn sẽ bị nhà tuyển dụng đánh giá thấp.

Từ đó, nhà tuyển dụng có thể đưa ra cho bạn mức lương thấp nhất trong công ty.

Thêm vào đó, họ có thể nghĩ rằng, bạn thậm chí không biết là bạn đáng giá bao

nhiêu. Những người tự tin vào khả năng làm việc và giá trị của mình sẽ biết rõ mức

lương mà họ muốn nhận được, và không ngại đưa ra mức lương đó. Ngược lại với

những gì nhiều người thường nghĩ, nhà tuyển dụng rất muốn biết yêu cầu mức

lương của bạn. Nếu công ty thực sự muốn tuyển dụng bạn, họ sẽ không ngại mức

lương mà bạn đưa ra. Thay vào đó, họ sẽ đàm phán với bạn để tuyển dụng được

bạn.

Trong một cuộc phỏng vấn, bạn rất dễ đưa ra những câu nói không phù hợp. Tuy

nhiên, hãy thận trọng với những gì bạn nói. Hy vọng bạn sẽ tìm được công việc

như mơ ước.



5 câu nói, hành động khiến bạn “mất điểm” trong cuộc phỏng vấn

Bạn đã chuẩn bị thật kỹ cho cuộc phỏng vấn xin việc và tin tưởng mình sẽ gây

được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, mọi nỗ lực của bạn có thể sẽ

“đổ xuống sông xuống bể” nếu bạn có những hành động và câu nói dưới đây:



Ảnh minh họa.

1. Những câu chung chung như “Tôi là một người biết giải quyết” hay “Tôi là

một người biết làm việc theo nhóm một cách thực sự”

Những câu nói mang tính tổng quát, chung chung về thế mạnh của bạn thường bị

nhà tuyển dụng phớt lờ, quên lãng, thậm chí là không để ý tới. Khi nhà tuyển dụng

đánh giá một ứng viên, họ sẽ dành sự chú ý vào những ví dụ và câu chuyện mà ứng

viên kể lại để dẫn chứng. Từ những ví dụ và câu chuyện này, nhà tuyển dụng sẽ rút

ra kết luận ứng viên đó sở hữu những thế mạnh hay đức tính gì, tới mức độ nào.

2.



“Tôi



không



có



bất



kỳ



một



điểm



yếu



nào”



Ai cũng có điểm yếu riêng. Thực chất, câu hỏi này không nhằm vào các điểm yếu

của bạn, mà là một cách để nhà tuyển dụng xác định tính cách, sự trung thực và

khả năng nhận thức về bản thân của bạn. Nếu bạn trả lời là bạn không có điểm yếu

nào, điều đó đồng nghĩa với nói rằng, bạn đã ngừng phát triển, không thể học thêm

được những cái mới và không thể tiếp thu được sự chỉ bảo. Ngược lại, nếu bạn cởi

mở nói về một điểm yếu nào của bản thân và nói xem bạn đã học được những gì để



khắc phục điều yếu đó, nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy bạn là một người cầu tiến, biết

tiếp

thu.

3.



Đưa



ra



những



câu



trả



lời



dài



dòng



hoặc



cụt



lủn



Trong một cuộc phỏng vấn, bạn bị nhà tuyển dụng đánh giá không chỉ dựa trên nội

dung các câu trả lời của bạn mà còn cả cách bạn trình bày những câu trả lời đó.

Thời lượng phù hợp nhất là 1-2 phút cho mỗi câu trả lời. Nếu câu trả lời của bạn

quá ngắn, bạn sẽ bị đánh giá là thiếu khả năng, không có sự hiểu biết hoặc không

quan tâm tới vấn đề. Tệ hơn, nhà tuyển dụng sẽ phải vất vả hơn với việc đặt câu

hỏi cho bạn để làm rõ vấn đề. Trong khi đó, những người nói quá dài lại bị đánh

giá là buồn tẻ, thiếu khả năng diễn đạt khúc chiết. Thậm chí, nhà tuyển dụng có lúc

phải ngắt lời bạn và nói với bạn rằng họ chẳng hiểu bạn nói gì.

4.



Hỏi



những



câu



kiểu



như



“Tôi



sẽ



được



gì?”



Ngay từ đầu cuộc phỏng vấn, hãy hành động như thể bạn là người bán hàng, cho

dù bạn tin mình là ứng viên sáng giá nhất mà nhà tuyển dụng đang muốn tuyển

được. Việc đặt ra những câu hỏi phục vụ riêng cho mục đích của bản thân bạn như

“Tôi sẽ được trả bao nhiêu?” hay những câu hỏi về các chế độ đãi ngộ khác sẽ

ngay lập tức khiến bạn bị “mất điểm”. Hãy nhớ, bạn chỉ nên đưa ra những câu hỏi

như vậy một khi nhà tuyển dụng phát tín hiệu bạn có thể được tuyển.

5. Nhìn vào hồ sơ xin việc của mình trong cuộc phỏng vấn

Hồ sơ của bạn có thể được nhà tuyển dụng đặt ngay trên mặt bàn khi bạn được

phỏng vấn. Tuy nhiên, nếu bạn nhìn chăm chăm vào đó, thì hành động này sẽ bị

nhà tuyển dụng xem là lo lắng thái quá, hoặc bạn đang nói dối điều gì đó. Nhà

phỏng vấn kỳ vọng bạn thuộc lòng về lịch sử công việc của bản thân, bao gồm các

công ty bạn đã làm việc qua, thời gian, chức danh, vai trò, vị trí, những thành tích

chính… Để tránh bị quên những chi tiết quan trọng, bạn có thể viết vào sổ tay

những ý chính trước khi đi tới cuộc phỏng vấn và sử dụng những ghi chép đó trong

quá trình phỏng vấn. Tuy nhiên, việc “dán mắt” vào hồ sơ khi được phỏng vấn là

không

nên

chút

nào.

Còn dưới đây là một số bí quyết giúp bạn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng:

1.



Chuẩn



bị



kỹ



lưỡng



Mỗi cuộc phỏng vấn xin việc là một bài thuyết trình quan trọng, nên sự chuẩn bị kỹ