1. Trang chủ >
  2. Kỹ Năng Mềm >
  3. Kỹ năng phỏng vấn >

Bạn đã chuẩn bị thật kỹ cho cuộc phỏng vấn xin việc và tin tưởng mình sẽ gây được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, mọi nỗ lực của bạn có thể sẽ “đổ xuống sông xuống bể” nếu bạn có những hành động và câu nói dưới đây:

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (1.06 MB, 66 trang )


khắc phục điều yếu đó, nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy bạn là một người cầu tiến, biết

tiếp

thu.

3.



Đưa



ra



những



câu



trả



lời



dài



dòng



hoặc



cụt



lủn



Trong một cuộc phỏng vấn, bạn bị nhà tuyển dụng đánh giá không chỉ dựa trên nội

dung các câu trả lời của bạn mà còn cả cách bạn trình bày những câu trả lời đó.

Thời lượng phù hợp nhất là 1-2 phút cho mỗi câu trả lời. Nếu câu trả lời của bạn

quá ngắn, bạn sẽ bị đánh giá là thiếu khả năng, không có sự hiểu biết hoặc không

quan tâm tới vấn đề. Tệ hơn, nhà tuyển dụng sẽ phải vất vả hơn với việc đặt câu

hỏi cho bạn để làm rõ vấn đề. Trong khi đó, những người nói quá dài lại bị đánh

giá là buồn tẻ, thiếu khả năng diễn đạt khúc chiết. Thậm chí, nhà tuyển dụng có lúc

phải ngắt lời bạn và nói với bạn rằng họ chẳng hiểu bạn nói gì.

4.



Hỏi



những



câu



kiểu



như



“Tôi



sẽ



được



gì?”



Ngay từ đầu cuộc phỏng vấn, hãy hành động như thể bạn là người bán hàng, cho

dù bạn tin mình là ứng viên sáng giá nhất mà nhà tuyển dụng đang muốn tuyển

được. Việc đặt ra những câu hỏi phục vụ riêng cho mục đích của bản thân bạn như

“Tôi sẽ được trả bao nhiêu?” hay những câu hỏi về các chế độ đãi ngộ khác sẽ

ngay lập tức khiến bạn bị “mất điểm”. Hãy nhớ, bạn chỉ nên đưa ra những câu hỏi

như vậy một khi nhà tuyển dụng phát tín hiệu bạn có thể được tuyển.

5. Nhìn vào hồ sơ xin việc của mình trong cuộc phỏng vấn

Hồ sơ của bạn có thể được nhà tuyển dụng đặt ngay trên mặt bàn khi bạn được

phỏng vấn. Tuy nhiên, nếu bạn nhìn chăm chăm vào đó, thì hành động này sẽ bị

nhà tuyển dụng xem là lo lắng thái quá, hoặc bạn đang nói dối điều gì đó. Nhà

phỏng vấn kỳ vọng bạn thuộc lòng về lịch sử công việc của bản thân, bao gồm các

công ty bạn đã làm việc qua, thời gian, chức danh, vai trò, vị trí, những thành tích

chính… Để tránh bị quên những chi tiết quan trọng, bạn có thể viết vào sổ tay

những ý chính trước khi đi tới cuộc phỏng vấn và sử dụng những ghi chép đó trong

quá trình phỏng vấn. Tuy nhiên, việc “dán mắt” vào hồ sơ khi được phỏng vấn là

không

nên

chút

nào.

Còn dưới đây là một số bí quyết giúp bạn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng:

1.



Chuẩn



bị



kỹ



lưỡng



Mỗi cuộc phỏng vấn xin việc là một bài thuyết trình quan trọng, nên sự chuẩn bị kỹ



lưỡng từ trước là điều không thể thiếu. Hãy đọc kỹ thông tin về công ty, lĩnh vực

hoạt động, miêu tả công việc, hồ sơ của những người sẽ phỏng vấn bạn trên mạng

xã hội nghề nghiệp LinkedIn (nếu có). Tuy nhiên, đó mới chỉ là sự khởi đầu. Quan

trọng hơn, bạn cầu hiểu rõ về bản thân, hồ sơ của mình, các thế mạnh, điểm yếu,

cũng như các câu trả lời và các câu hỏi mà bạn dự định đưa ra trong cuộc phỏng

vấn.

2.



Đưa



ra



những



câu



hỏi



chất



lượng



Các nhà phỏng vấn đánh giá ứng viên dựa trên 3 tiêu chí chính, bao gồm: ấn tượng

ban đầu về ứng viên, chất lượng các câu trả lời, và chất lượng của các câu hỏi mà

ứng viên đưa ra. Những câu hỏi chất lượng có thể bù đắp cho một số yếu điểm của

ứng viên. Những câu hỏi tốt nhất là những câu hỏi về ảnh hưởng và những thách

thức của vị trí ứng tuyển, cũng như mối quan hệ giữa vị trí này với hoạt động của

công

ty.

3. Biến cuộc phỏng vấn thành một cuộc rà soát lại những thành tích công việc

trước

đây

của

bạn

Nếu nhà phỏng vấn có vẻ như chỉ muốn kiểm tra là bạn có/không có những kinh

nghiệm và kỹ năng, hãy hỏi xem những kỳ vọng chính mà công ty đặt ra cho vị trí

mà bạn đang ứng tuyển là gì. Sau đó, hãy đưa ra những ví dụ về các thành tích tốt

nhất mà bạn đã đạt được trong công việc trước kia để chứng minh là bạn có thể

hoàn thành được công việc ứng tuyển như kỳ vọng của nhà tuyển dụng.

4.



Chứng



minh



thế



mạnh







trung



hòa



các



yếu



điểm



Hãy viết ra toàn bộ các điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Với mỗi điểm mạnh, liệt

kê 1-2 thành tích mà bạn đã đạt được để chứng minh. Còn để trung hòa điểm yếu,

hãy kể với nhà tuyển dụng xem bạn đã biến điểm yếu đó thành bài học như thế

nào,

hoặc

cách



bạn

xử



điểm

yếu

đó.

5.



Hỏi



về



những



bước



tiếp



theo



Về cuối cuộc phỏng vấn, hãy hỏi nhà tuyển dụng xem bạn đang đứng ở vị trí nào

và những bước tiếp theo là gì. Nếu nhà tuyển dụng tỏ ra thờ ơ, có thể bạn sẽ không

được gọi lại. Trong trường hợp này, hãy hỏi xem bạn có thiếu sót gì về bằng cấp,

học vấn hay kỹ năng mà công việc yêu cầu. Một khi đã biết được điều này, bạn có

thể giảm thiểu sự lo lắng của nhà tuyển dụng bằng cách đưa ra một thành tích



tương đương mà bạn đã đạt được nhưng chưa được đề cập tới trong cuộc phỏng

vấn.

Phương

Theo Business Insider



Anh



5 dấu hiệu bạn sắp bị “đẩy” ra đường

Trong bối cảnh việc làm khó khăn như hiện nay, hẳn không ai muốn bị đưa

vào diện “cắt giảm biên chế”. Tuy nhiên sự thật thì vẫn thường phũ phàng.

Sau đây là 5 dấu hiệu cho thấy bạn sắp phải tìm công việc mới.

Kinh tế khó khăn, sản xuất đình đốn, hàng loạt doanh nghiệp đang phải sáp nhập

hoặc giải thể. Nếu không may ở vào các công ty như vậy, thì dù không muốn bạn

vẫn sẽ phải tìm cho mình một công việc mới. Khi đó, việc dự đoán trước được kết

cục là rất quan trọng để đảm bảo bạn có đủ thời gian để tìm công việc ưng ý. Vậy

đâu là những dấu hiệu cho thấy bạn sắp phải ra đi?



Không ai muốn bị sa thải nhưng thực tế thường phũ phàng

1. Công ty bị sáp nhập

Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Cheryl Palmer, các vụ sáp nhập mà khiến

nhiều vị trí trong công ty bị trùng lặp về chức năng luôn gây ra rắc rối. “Nếu bạn

đang đảm nhận một công việc mà một đối thủ khác trong công ty thôn tính cũng

đang làm, vị trí của bạn chắc chắn sẽ chịu nhiều rủi ro”, bà Palmer chia sẻ

với CNBC. “Về cơ bản công ty nào đứng ra thực hiện vụ mua lại sẽ loại bỏ các vị

trí bị trùng lặp”.

2. Sếp lờ đi chuyện thăng chức



Theo lẽ thông thường, sau thời gian cống hiến, với kinh nghiệm và năng lực các

nhân sự được quy hoạch gắn bó lâu dài sẽ được thăng chức, tăng quyền lợi để giữ

chân. Bởi vậy nếu “bạn bị gạt sang một bên khi cơ quan cân nhắc việc đề bạt trong

khi bạn có trình độ (bên cạnh kinh nghiệm và thời gian cống hiến) cao hơn những

người được chọn khác”, thì có vẻ như cấp trên đã quyết định bạn không còn thuộc

diện được trọng dụng. Và đó là lúc bạn cần phải để mắt tới những cơ hội khác.

Chuyên gia Fred Cooper của công ty tư vấn nhân sự Compass HR Consulting nhận

định.

3. Bị yêu cầu chia sẻ tài liệu, mật khẩu

Một ngày nào đó, bạn được sếp yêu cầu cung cấp hồ sơ về các công việc, dự án

bạn đang quản lý cho một ai đó khác, hoặc chuyển giao danh sách khách hàng cho

ai đó thì đó chính là “báo động đỏ”. Bởi theo chuyên gia Debby Carreau của

Inspired HR:

“Một trong những dấu hiệu của việc sắp bị sa thải chính là việc bạn được yêu cầu

chia sẻ hồ sơ, cập nhật cho một thành viên khác trong nhóm về tiến độ các dự án

của bạn. Còn nếu bạn được yêu cầu cung cấp mật khẩu, các danh sách khách hàng

của mình cùng thông tin liên lạc của họ thì đó chính là những chỉ báo rõ ràng

nhất”.

4. Tham gia những dự án “đặc biệt”

Một cách khác các chủ doanh nghiệp thường dùng trước khi sa thải nhân viên đó là

điều động họ tham gia những dự án “đặc biệt”. Đó thường là những nhiệm vụ ngắn

hạn nào đó chẳng mấy liên quan đến những công việc thường nhật của bạn. “Khi

dự án kết thúc, có thể công việc của bạn ở công ty cũng kết thúc”, chuyên gia Fred

Cooper chia sẻ. “Kể cả những dự án dài hạn cũng có những rủi ro tương tự đi kèm

với những điều nghe có vẻ “vinh dự” khi được trao nhiệm vụ”.

5. Bạn phải cạnh tranh với…máy tính

Theo bà Palmer, bất kỳ công việc nào mà máy móc có thể thay thế con người đều

không bền vững. “Nếu việc bạn đang làm có thể được thực hiện bởi máy móc thay

vì con người, bạn cần sớm tìm cho mình một công việc mới. Bởi thường không

sớm thì muộn công ty sẽ quyết định tự động hóa công việc đó bởi nó giúp tiết kiệm

chi phí”.

Tuy nhiên, nói như vậy không có nghĩa là bạn đành ngậm ngùi rời bỏ công việc

yêu thích khi gặp phải một trong những dấu hiệu trên. Theo Morgan Norman, CEO

và cũng là đồng sáng lập của WorkSimple, “việc thường xuyên yêu cầu phản hồi,

nhận xét từ cấp quản lý, ghi chép và theo dõi các mục tiêu cá nhân, chia sẻ công



Xem Thêm
Tải bản đầy đủ (.docx) (66 trang)

×