Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
4 Một số các kinh nghiệm của các công ty trong tuyển dụng nhân lực.

4 Một số các kinh nghiệm của các công ty trong tuyển dụng nhân lực.

Tải bản đầy đủ - 0trang

27

là hình thành lối sống phụ thuộc, ỷ lại khơng muốn và cũng khơng dám bộc lộ cá

tính cũng như khả năng sáng tạo của mình. Điều này khiến cho các doanh nghiệp

nhà nước hoạt động thường kém hiệu quả.

Tại các doanh nghiệp tư nhân đặc biệt là các doanh nghiệp mới, vừa và nhỏ.

Các doanh nghiệp này thường không có bộ phận nhân sự để có thể thực hiện được

đậy đủ quy trình tuyển dụng cũng như đảm bảo sự hoạt động thơng suốt của q

trình này. Do vậy quy trình tuyển dụng ở các doanh nghiệp mới, vừa và nhỏ thường

sơ sài, hiệu quả của quá trình tuyển dụng thường không cao. Các doanh nghiệp tư

nhân thường sử dụng phương thức tuyển dụng theo hợp đồng, phương thức này có

ưu điểm là sự linh hoạt, đảm bảo tính pháp lý dựa trên nguyên tắc bình đẳng cho cả

hai phía là người lao động và người sử dụng lao động. Theo kinh nghiệm của ơng

Nguyễn Đức Minh trưởng phòng hành chính nhân sự tại cơng ty Cổ phần Nhiên

liệu Đồng Tháp, ơng có chia sẻ về kinh nghiệm sàng lọc hồ sơ ứng viên của mình

rằng Nếu ứng viên trình bày kinh nghiệm chung chung, thì đây là một điểm trừ. Bạn

chỉ nên ưu tiên những CV trình bày nội dung chi tiết về cơng việc đã làm. Vì khi

phỏng vấn chỉ hiệu quả nhất khi bạn có thể nhìn vào CV để hỏi, nếu q ít thơng tin

thì bạn sẽ hỏi gì ? Nếu bạn có 1 CV ưng ý, hãy chú ý phần kiến thức của ứng viên

đó có phù hợp với cơng việc đang trống mà bạn cần tuyển dụng. VD: cùng là tuyển

nhân viên kế toán, nhưng nếu cty hay trả lương theo kiểu 2 lần/tháng thì nên ưu tiên

các bạn đã làm qua dạng này rồi. Ngoài ra, một số mẹo nhỏ sau giúp bạn lọc hồ sơ

nhanh chóng và hiệu quả:

• Dành ít thời gian để sàng lọc ra các ứng viên không phù hợp (giai đoạn 1), và

dành nhiều thời gian đánh giá các ứng viên có nhiều khả năng thành cơng nhất (giai

đoạn 2).

• Khơng đánh giá dựa trên “bề nổi”. Nghĩa là sẽ có ứng viên “trơng vậy chứ

khơng phải vậy”. Các ứng viên tốt nghiệp từ lĩnh vực kỹ thuật thường khơng trình

bày hồ sơ “mướt mát” như các ứng viên tốt nghiệp từ các ngành xã hội. Vì vậy bạn

cần tìm hiểu thật kỹ điều cốt lõi là thành tích của ứng viên.



28

• Tránh so sánh các ứng viên với nhau. Điều bạn cần làm là so sánh ứng viên

dự tuyển với tiêu chuẩn của ứng viên lý tưởng để tìm ra người phù hợp nhất.

Theo chia sẻ của bà Vũ Mai Khanh - Trưởng phòng hành chính nhân sự của

Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng, chi nhánh Tây Hồ. Bà có

chia sẻ kinh nghiệm của mình khi tuyển dụng các ứng viên vào vị trí chun viên

chăm sóc khách hàng cá nhân tại chi nhánh mình là để việc tuyển dụng được dễ

dàng và nhanh chóng hơn, đa số doanh nghiệp đều xây dựng một quy trình riêng

cho mỗi vị trí. Nhân viên chăm sóc khách hàng cá nhân là vị trí mang lại lợi nhuận

quyết định doanh số, thu nhập của chi nhánh. Vậy, nhân sự trong doanh nghiệp nên

làm gì để tuyển đúng nhân viên họ cần?Hiểu rõ yêu cầu công việc sẽ giúp bạn

nhanh chóng lựa chọn được các nhóm những nhân viên đáp ứng đúng nhu cầu của

công ty, gắn bó với cơng ty và nhanh chóng mang lại giá trị cho công ty. Hãy viết

một bản mô tả cơng việc chi tiết và chính xác để các ứng viên hiểu chính xác nhất

về cơng việc mình sẽ làm và bản thân người tuyển dụng hiểu được mình sẽ tuyển

người như thế nào. Để có bản mơ tả cơng việc chính xác, hãy hỏi các nhân viên

khác trong cơng ty, quản lý nhóm nhân viên chăm sóc khách hàng. Việc này sẽ giúp

ích rất nhiều về sau.



29



CHƯƠNG 2

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI

CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN KHẢI HỒN LAND

2.1 Tổng quan về cơng ty cổ phần bất động sản Khải Hoàn Land

2.1.1. Giới thiệu về công ty Cổ phần Bất động sản Khải Hồn Land

Cơng ty cổ phần Bất động sản Khải Hồn Land là cơng ty thuộc tập đồn

KHẢI HỒN GROUP – Tập đoàn đầu tư và tư vấn chiến lược về kinh doanh bất

động sản hàng đầu tại Việt Nam. Tập đoàn Khải Hoàn với hệ thống gần 12 sàn giao

dịch Bất động sản trên tồn quốc.

Trụ sở chính khu vực phía Nam được đặt tại Khải Hồn Building, 5-7-9-11

Nội khu Hưng Gia 4, Phú Mỹ Hưng, Q.7, HCM

Điện thoại: (84.8)54 11 00 88 – Fax: (84.8)54 11 00 99

Email: support@khaihoangroup.vn

Trụ sở chính khu vực phía Bắc được đặt tại Địa chỉ: R4 – L2 Royal City, 72

Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội

Điện thoại: 0989890191 – 0903222637 .

Email: support@khaihoanland.vn.

Với hoài bão trở thành đơn vị kinh doanh dịch vụ bất động sản hàng đầu tại

Việt Nam, Công ty Cổ phần Bất động sản Khải Hoàn Land ra đời với sự tham gia và

đóng góp của nhiều chuyên gia xuất sắc, trong lĩnh vực bất động sản, từng kinh

nghiệm làm việc ở nhiều cơng ty lớn trong và ngồi nước.

Ban đầu thành lập, công ty chủ yếu tập trung vào đầu tư mua, phát triển bất

động sản, đầu tư tài chính. Đến nay, KHẢI HỒN LAND đã khơng ngừng mở rộng

phát triển, đa dạng ngành nghề kinh doanh với hơn 1000 nhân viên chính thức cùng

với một lực lượng lớn cộng tác viên thường xuyên, một mạng lưới các sàn giao dịch

bất động sản hiện đại rộng khắp địa bàn TPHCM và nhiều đối tác phân phối ở các

tỉnh, thành lớn trong cả nước.



30

Ổn định và mở rộng thị trường là yêu cầu và mục tiêu quan trọng mà bất kỳ

doanh nghiệp cũng theo đuổi và cố gắng phấn đấu thực hiện. Khải Hồn Land cũng

khơng là ngoại lệ khi ln đặt tiêu chí “phát triển bền vững” lên hàng đầu. Trước

đó, thương hiệu Khải Hoàn Land đã được khẳng định tại TP.HCM cả về “chất” và

“lượng” khi có 5 văn phòng giao dịch với gần 1000 chuyên viên tư vấn luôn sẵn

sàng đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng về các dự án bất động sản sơ cấp

cũng như thứ cấp. Việc thành lập thêm chi nhánh ở một thị trường hoàn toàn mới tại

miền Bắc được xem là một bước tiến chiến lược trong kế hoạch mở rộng và phát

triển thị trường của Khải Hoàn Land trong bối cảnh bất động sản Việt Nam đang

trên đà hồi phục.

Khi bước sang một sân chơi mới, ngồi mục đích tiếp cận với nguồn sản phẩm

bất động sản dồi dào và những khách hàng tiềm năng ở Hà Nội, Khải Hoàn Land

còn muốn thể hiện tầm nhìn về sự liên thơng đa thị trường của mình khi triển khai

mơ hình Siêu thị Dự án tại chi nhánh Royal. Với mơ hình Siêu thị Dự án này, khách

hàng Thủ đô không những được giới thiệu về các dự án nổi bật ở Hà Nội mà còn có

thể được tư vấn thêm về thị trường bất động sản hấp dẫn tại TP.HCM, thậm chí là

những bất động sản nghỉ dưỡng tại Đà Nẵng, Nha Trang, hay Phú Quốc nếu như

khách hàng có nhu cầu.

Trong tương lai gần, Khải Hồn Land sẽ có thêm nhiều chi nhánh nữa ở khu

vực miền Bắc nhằm đáp ứng nhu cầu về bất động sản đang ngày càng tăng cao tại

thị trường này. Với phong cách làm việc tận tâm, trách nhiệm cộng với uy tín và bề

dày kinh nghiệm sẵn có trong lĩnh vực bất động sản, Khải Hoàn Land tự tin sẽ đáp

ứng được nhu cầu khắt khe của những chủ đầu tư lớn về một đơn vị phân phối

chuyên nghiệp, hiệu quả; trở thành một lựa chọn uy tín, đáng tin cậy của khách

hàng Thủ đô khi quyết định chọn lựa, đầu tư những tài sản có giá trị lớn trong lĩnh

vực bất động sản.

2.1.2. Lĩnh vực kinh doanh của công ty Cổ phần Bất động

sản Khải Hoàn Land



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

4 Một số các kinh nghiệm của các công ty trong tuyển dụng nhân lực.

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×