Tải bản đầy đủ - 0 (trang)
CÁC NGUYÊN TẮC QUẢN TRỊ KHOA HỌC CỦA TAYLOR

CÁC NGUYÊN TẮC QUẢN TRỊ KHOA HỌC CỦA TAYLOR

Tải bản đầy đủ - 0trang

NHỮNG NGƯỜI TIẾP BƯỚC TAYLOR



 Frank & Lillian Gibreth :

  Khác  quan  điểm  với  Taylor,  tăng 

năng suất lao động bằng cách giảm các 

tác  động  thừa  (ví  dụ  về  thao  tác  của 

người thợ xây). 

  Lillian  Gibreth:  Người  đầu  tiên  đề 

cập  đến  vấn  đề  tâm  lý  của  người  lao 



NHẬN XÉT SƠ ĐỒ GANTT:

                 Ưu điểm:

 Dễ   xây  dựng  và  là m  cho  ngườ i  đoc 

̣ dễ   nhân 

̣ biế t 

công viêc và th

̣

ờ i gian thực hiên cua ca

̣

̉

́ c công tá c.

 Thấ y rõ tông th

̉

ờ i gian thực hiên ca

̣

́ c cơng viêc.

̣

•               Nhược điểm:

 Khơng  thê ̉ hiên 

̣ được  mớ i  quan  hệ  giữ a  cá c  công 

việc. Trong dự á n có  nhiề u công việc, điề u nà y thê ̉

hiên râ

̣

́ t rõ.

 Chi ̉ phù  hợp  á p  dung 

̣ cho  nhữ ng  dự  á n  có   quy  mơ 

nhỏ, khơng phứ c tap.

̣



2.2 LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ 

HÀNH CHÍNH



Xây dựng lý thuyết trên giả thiết:



Mặc  dù  mỗi  loại  hình  tổ  chức  có 

những  đặc  điểm  riêng  (doanh 

nghiệp, nhà nước, các tổ chức đồn 

thể, tơn giáo …), nhưng chúng  đều 

có  chung  một  tiến  trình  Quản  trị 

mà qua đó nhà quản trị có thể quản 

trị tốt bất cứ một tổ chức nào.



2.2 LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ 

HÀNH CHÍNH



Những đại 

diện tiêu 

biểu:

 Henri 

Fayol 



Henri Fayol



Phân  chia  cơng  việc  doanh  nghiệp  ra  thành  6 

loại.

1.  ­ Sản xuất (kỹ thuật sản xuất).



2.  ­ Thương mại (mua bán, trao đổi).

3.   ­  Tài  chính  (tạo  và  sử  dụng  vốn  có 

hiệu quả).

4.   ­  An  ninh  (bảo  vệ  tài  sản  và  nhân 

viên).



Henri Fayol





Đề ra 14 ngun tắc 

quản trị:

­ Phân chia cơng 

việc.

­ Tương quan 

giữa thẩm quyền và 

trách nhiệm.

­ Kỷ luật.

­ Thống nhất chỉ 

huy.

­ Thống nhất điều 

khiển.



­ Cá nhân lệ thuộc 

lợi ích chung.

­ Thù lao tương 

xứng.

­ Tập trung và 

phân tán.

­ Hệ thống quyền 

hành

­ Trật tự.

­ Cơng bằng.

­ Ổn định nhiệm 

vụ.

­ Sáng kiến.

­ Đồn kết (tinh 



2.2 LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ 

HÀNH CHÍNH



Những đại 

diện tiêu 

biểu:

Maz 

Weber 



2.2 LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ 

HÀNH CHÍNH



Những đại 

diện tiêu 

biểu:

Chester 

Barnard



Henri Fayol 

Đề ra một hệ thống 

các chức năng quản 

trị:

     ­ Hoạch định.

   ­ Tổ chức.

   ­ Chỉ huy.

   ­ Phối hợp.



KẾT LUẬN:

­  Quan  tâm  đến  hiệu  quả  lao  động 

thông qua con  đường là  tăng năng suất 

lao động (NSLĐ)

­  Taylor:  tăng  NSLĐ  xuất  phát  từ  cơng 

nhân.

­  Fayol:  tăng  NSLĐ  xuất  phát  từ  quản 

trị.

­ Đưa ra khái niệm “con người thuần lý 

kinh tế”.



ĐĨNG GĨP:



­ Đặt nền tảng cho quản trị học hiện 

đại.

­  Việc  quản  trị các cơ sở kinh doanh, 

các cơ sở sản xuất, và ngay cả các cơ 

quan chính quyền  ở các nước phương 

Tây và nhiều nước khác trên thế giới 

đã  được  nâng  cao  một  cách  rõ  rệt 

trong nhiều thập niên đầu của thế kỷ 



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

CÁC NGUYÊN TẮC QUẢN TRỊ KHOA HỌC CỦA TAYLOR

Tải bản đầy đủ ngay(0 tr)

×